https://www.dmca.com/r/ke8emrr

شاهد.. ماذا فعلت موظفة بعد تحرش مديرها في العمل بها؟

[ad_1]

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي مقطع فيديو، يتضمن قيام موظفة في الصين، بضرب مديرها في العمل، بعد أن تحرش بها أكثر من مرة.

وظهر في الفيديو الذي نشرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، موظفة تضرب مديرها بالعمل بممسحة، كما أنها قذفته بكتب، وبدلو ماء.

وحسبما ذكرت الصحيفة البريطانية، فإن الشابة التي تم تعريفها على أنها “تشو”، ردّت على تحرش مديرها “وانغ”، ونشرت الفيديو على منصة “ويبو” الصينية.

https://www.youtube.com/watch?v=TspFlE-5Jyw

وأشارت وسائل إعلام صينية إلى أن الرجل الذي ظهر في الفيديو وهو يتلقى الضربات، يشغل منصب نائب مدير دائرة متخصصة بمكافحة الفقر في مقاطعة هيلونغجيانغ.

وأوضحت تلك الوسائل، أن المدير اعتذر للموظفة، مبينا أن الرسائل النصية التي وصلتها، كانت مجرد مزحة، وبأنه لم يكن يقصد التحرش بها.

ووفق موقع “آسيا ون” الإخباري، فقد تقدمت الموظفة الظاهرة في الفيديو ببلاغ للشرطة ضد مديرها، وأن تحقيقا أجري بالواقعة توصل إلى إدانة “وانغ” بالتحرش وعدم الانضباط، واتخاذ قرار يقضي بفصله عن العمل.



[ad_2]
:

تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي مقطع فيديو، يتضمن قيام موظفة في الصين، بضرب مديرها في العمل، بعد أن تحرش بها أكثر من مرة.

وظهر في الفيديو الذي نشرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، موظفة تضرب مديرها بالعمل بممسحة، كما أنها قذفته بكتب، وبدلو ماء.

وحسبما ذكرت الصحيفة البريطانية، فإن الشابة التي تم تعريفها على أنها “تشو”، ردّت على تحرش مديرها “وانغ”، ونشرت الفيديو على منصة “ويبو” الصينية.

https://www.youtube.com/watch?v=TspFlE-5Jyw

وأشارت وسائل إعلام صينية إلى أن الرجل الذي ظهر في الفيديو وهو يتلقى الضربات، يشغل منصب نائب مدير دائرة متخصصة بمكافحة الفقر في مقاطعة هيلونغجيانغ.

وأوضحت تلك الوسائل، أن المدير اعتذر للموظفة، مبينا أن الرسائل النصية التي وصلتها، كانت مجرد مزحة، وبأنه لم يكن يقصد التحرش بها.

ووفق موقع “آسيا ون” الإخباري، فقد تقدمت الموظفة الظاهرة في الفيديو ببلاغ للشرطة ضد مديرها، وأن تحقيقا أجري بالواقعة توصل إلى إدانة “وانغ” بالتحرش وعدم الانضباط، واتخاذ قرار يقضي بفصله عن العمل.



[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

close

Our site is protected by DMCA License: https://www.dmca.com/r/ke8emrr